企業裁員的若干個“理由”

　　眼下，不少企業因金融危機裁員，但企業在裁員的時候也有自己的目的，大多有以下幾種:降低成本，不僅僅是人工成本，還包括資源使用成本、人員管理成本等；優化結構，每個企業都希望人、財、務的匹配結構度優化，創造價值、提升效益；企業生存并發展，當企業處于生存邊緣時，就會將不能直接創造價值的員工清除。

　　那么，容易受到裁員影響的崗位包括哪些呢？可替代性強的崗位。比如普通辦公室和業績差的普通銷售人員；輔助崗（非主導業務崗），哪怕是管理崗位，都會面臨被踢風險；非社會緊缺技能的崗位人員等。對于IT公司來說，除非整體業務方向全面轉移，否則是不會對能夠創造價值的人員進行裁員。IT公司創造價值鏈決定：最關鍵的鏈條是軟件工程師掌握。棄輔助崗之卒，正是為了保核心崗位之帥。

　　學軟件為何贏得就業機遇？

　　你們那兒缺什么人？ IT企業的HR們必百分百地回答：“軟件人員！”IT軟件技能作為現在和未來最強勢的生產力技能，是成功者手中的王牌；學軟件，掌握核心技能，才能在大洗牌之際，亮出王牌。中低學歷者，由于既無學歷，又沒有技能，總是處于職場的底層崗位，待遇低，收入少，勞碌奔波卻無發展。

　　現在經濟結構大洗牌，恰恰是學習并掌握強勢技能的最佳時機，經濟再次高速發展之時，也是企業再次高薪招聘核心人才發展之時。有關就業專家認為，IT行業作為高薪行業，進入該行業，需要的是實用技能+職業素養+項目經驗。對于有進取心的大學生而言，IT公司門檻難進的原因是缺乏系統實用的軟件開發技能和項目經驗。大學生掌握職業核心技能，提升自己達到職業人的素養，在學軟件過程中，積累項目經驗，才是絕贏職場之道。

　　學軟件，成為核心人才，不僅要建立完整應用技能知識體系，還要進行項目練習。北大青鳥合肥圣大中心從300名學員學習、IT高薪就業、職業教育發展歷程判斷：進軍軟件外包業的機遇。為此，北大青鳥按照標準化軟件教學管理模式，培養適合外包開發的軟件工程師。目前這類特訓快班正在招生，并有大學生就業加速計劃和青鳥學員創業計劃支持配合。或許，這為正在苦苦尋找就業的廣大大學生及中低學歷者帶來一絲新的希望。