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服務(wù)外包業(yè)亟待建立人才庫

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“發(fā)展服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),必須人才先行,因此,人才庫亟待建立起來。”作為我市首批直接從事軟件服務(wù)外包的一家企業(yè)的老總,馬秀海對濟南情有獨鐘。他說,濟南有自己的獨特優(yōu)勢,特別是2006年濟南被授予“中國服務(wù)外包基地城市”之后,服務(wù)外包成為濟南的一塊金字招牌,但與全國其他基地城市相比,濟南的服務(wù)外包企業(yè)還比較少,其中人才缺乏是一大制約因素。“每次企業(yè)新進人員都要進行3個月的培訓(xùn),其中只有不到三分之一的人員能通過培訓(xùn)正式上崗,培訓(xùn)成本高昂。”馬秀海說,雖然駐濟高校眾多,但適合的服務(wù)外包人才卻非常缺乏,懂技術(shù)、精外語、善管理的高端人才和領(lǐng)軍人才則更少,外包企業(yè)員工普遍外語水平低、市場意識差、技術(shù)邏輯與市場需求不對稱。外包產(chǎn)業(yè)正處于高速增長期,人才缺口依然很大。他建議以政府為主導(dǎo)建立起一套人才培訓(xùn)體系,包括對企業(yè)整體的培訓(xùn)、對企業(yè)新員工和在職員工的培訓(xùn),以及對在校和新畢業(yè)大學(xué)生的培訓(xùn)。同時,可以通過設(shè)立人才庫的方式構(gòu)建一支服務(wù)外包人才隊伍,政府部門通過服務(wù)外包基地等,根據(jù)不同企業(yè)的需要,以定向培訓(xùn)為主,為服務(wù)外包企業(yè)定制人才。同時,政府有關(guān)部門要進一步完善有關(guān)人才引進政策,吸引中高端人才來濟創(chuàng)業(yè)。

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