怎樣構建一個強勢品牌推廣策劃管理?品牌營銷策劃的目標是要為公司的品牌營銷活動提供一個較為科學的指導方案，從而使品牌營銷活動更加具有效率，以便更成功的塑造與傳播品牌的形象，終將產(chǎn)生品牌價值。接下來小編將為大家分享品牌營銷策劃管理的相關內(nèi)容，希望能為大家解惑。   　　1、明天趨勢取代今天優(yōu)勢   　　企業(yè)家要有戰(zhàn)略洞察力，任何有理想的企業(yè)家都不應該僅滿足于亦步亦趨和摸著石頭過河，也不應該僅著眼于一時一地的得失，而應該站在全球化競爭的角度，在紛繁復雜中找到線索，在混沌不清中抓住先機。美國有句諺語：如果你明確了目標，世界都會為你讓路。   　　一個成功的領導者應該有著遠見卓識和市場敏銳的洞察力。知道了企業(yè)的發(fā)展方向和市場的發(fā)展前景，還要洞察客戶群的心理，洞察市場里的一切可行與不可行。一般來說，有了遠見卓識，洞察力就自然有了，因為兩者是聯(lián)系在一起的，二者相聯(lián)可以發(fā)揮更大的效力。   　　洞察力是指深入事物或問題的能力，從字面上看來洞察是指對于山洞的觀察，山洞除了洞口的地方可以被陽光照射外其他地方越深入就越是黑暗，所以在這樣的情況下都可以有觀察能力了。洞察力是人們對個人認知、情感、行為的動機與相互關系的透徹分析。通俗地講，洞察力就是透過現(xiàn)象看本質;而用弗洛伊德的話來講，洞察力就是變無意識為有意識。   　　2、沒目標為有目標的人努力   　　為什么有的企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，有的企業(yè)卻停滯不前?有的企業(yè)目標一個個都能實現(xiàn)，有的企業(yè)卻天天在找差距，制定的目標也是空中樓閣?很多企業(yè)不是沒有制度，不是沒有人才，而是沒有科學、系統(tǒng)、務實的目標管理，而目標管理到位與否對戰(zhàn)略是否執(zhí)行到位起著關鍵性的作用。各級管理人員如何領導下屬完成本部門與公司戰(zhàn)略相匹配的目標與任務，才是企業(yè)繁榮興盛的關鍵所在。   　　很顯然，如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視;管理者應該通過目標對下級進行管理。企業(yè)各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們?nèi)スぷ?，而是運用激勵理論，引導職工自己制訂工作目標，自主進行自我控制，自覺采取措施完成目標，自動進行自我評價。目標管理可通過誘導啟發(fā)職工自覺地去工作，其主要特征是通過激發(fā)員工的生產(chǎn)潛能，提高員工的效率來促進企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。   　　3、賺錢模式多越有營銷模式   　　賺錢模式越多越說明你沒有模式，其實較好的模式是較簡單的。我們創(chuàng)業(yè)者永遠記住，全國的眼光也要當?shù)刂苿伲粋€全鎮(zhèn)的眼光是小店制勝，先一步步踏踏實實往前走才會有這個機會。創(chuàng)業(yè)的時候，建議大家要做自己容易做好，喜歡容易做的事情，別挑一個特別大的。企業(yè)永遠做該做的事情，別去做政府該做的事情，那會很累。感覺你個人的素質特別好，特別是做市場，但是不一定做整個計劃設置，這里面我需要有建議，今后故事講得非常美好的時候，要落到很小的一點你怎么去做它，完了以后才能往前走。還有你講創(chuàng)業(yè)者要跟資本溝通，創(chuàng)業(yè)者首先要跟客戶溝通，跟自己溝通，因為你的項目是資本，資本很難跟你溝通。因為你太大了，一聽一千萬撬動五個億，我估計史玉柱有這個本事。我的想法是學會跟客戶溝通，如果客戶用你的產(chǎn)品以后，資本會想辦法跟你溝通。   　　4、優(yōu)秀模式是簡單東西   　　企業(yè)管理人才環(huán)境，決定了任何過于系統(tǒng)、抽象、概念、龐大、費力的管理系統(tǒng)不易執(zhí)行，而簡單的管理系統(tǒng)更有機會成功。簡單的管理系統(tǒng)具備這些特征：一目了然，就是一眼看過去就能明白;可操作性強，步驟少，花費時間少;簡單就是美，簡單就是便于執(zhí)行、易于衡量、能快速檢查、能容易復制、能重復執(zhí)行。   　　成功就是簡單的事重復做，優(yōu)秀的模式往往是簡單的東西。管理就是將復雜的東西簡單化，簡單的東西重復做。   　　5、重師者王，重己者亡   　　“用師者王”就是領導者非常謙虛，尊奉真正賢能之人為老師，從而“王天下”成大功。例如周武王用姜太公尊之為國師，其后文王逝世，武王繼位，又用姜太公并尊為尚父。湯用伊尹，齊桓公用管仲尊之為仲父，燕昭王用郭隗，都是用師。   　　“用友者霸”就是領導者對下屬像兄弟朋友一樣。例如劉邦用蕭何、韓信、張良，苻堅先生用王猛，劉備用諸葛亮等等，都是用友。   　　“用徒者亡”則是指專用言聽計從、唯唯諾諾、順人喜好的人，那是必然會失敗的。這是曾子體察歷史經(jīng)驗而后據(jù)以說明歷史興衰成敗的用人大原則，這是古代施行王道，招攬人才的辦法。   　　6、嚴謹?shù)貜垞P，示弱地霸氣   　　“地低成海，人低成王”。領導者低調(diào)做人既是一種姿態(tài)，也是一種風度，一種修養(yǎng)，一種品格，一種智慧，一種謀略，一種胸襟。曲高者，和必寡;木秀于林，風必摧之;人浮于眾，眾必毀之。甚至可以說—低調(diào)做人是一個企業(yè)領導成就大事的起碼的前提!   　　7、秘密不是商戰(zhàn)的核心競爭力   　　核心競爭力應該有助于公司進入不同的市場，它應成為公司擴大經(jīng)營的能力基礎。其次，核心競爭力對創(chuàng)造公司產(chǎn)品和服務的顧客價值貢獻巨大，它的貢獻在于實現(xiàn)顧客較為關注的、核心的、根本的利益，而不僅僅是一些普通的、短期的好處。   　　一個公司的核心競爭力應該是難以被競爭對手所復制和模仿的。(核心競爭力)是一個企業(yè)(人才，國家或者參與競爭的個體)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力，是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時間考驗的、具有延展性，并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。正如海爾總裁張瑞敏所說的那樣：“創(chuàng)新(能力)是海爾真正的核心競爭力，因為它不易或無法被競爭對手所模仿。”   　　8、活下來，掙到錢   　　馬云不是說過么：小公司成功的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來、掙錢?；钕聛碛葹橹匾?。小公司在剛起步的時候，由于各方面的資源不充足，所以步履維艱是很正常的現(xiàn)象，那么在這種情況之下，活下去顯得至關重要!如果連生存下去都成為問題，談何發(fā)展?小公司的營銷策劃戰(zhàn)略，首先是活下去，掙到錢，接著才是謀求發(fā)展!   　　在公司的品牌推廣過程中，或多或少都會遇到更重問題，特別是在企業(yè)內(nèi)部營銷管理問題是非常頭痛的事情，那么通過以上所闡述的這些，就可以清晰如何通過品牌營銷策劃來把品牌傳播出去，如何把公司建設成擁有很強的營銷管理團隊。

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