站長之家（Chinaz.com）8月25日消息：90 后曾經被貼上變節，自我的標簽。他們個性鮮明、思維活躍、但是由于年齡、經理、價值不雅觀的差別。不少企業辦理者感慨 90 后員工難以辦理。

近日，英特爾聯合大街網在北京發布了《拿什么HOLD住你，我的 90 后員工?—— 90 后職場滿意度調查陳訴》。

陳訴顯示， 90 后員工忍受不調薪的時間要明顯低于 90 前員工，52.3%的 90 后員工會因為兩年內薪資沒有調整而離職，而 90 前員工的比例是20.5%。無論是 90 后還是 90 前員工，有挑戰能快速成長、工作得到必定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因。

相對而言，， 90 后員工更希望能做有趣的事、看差別的風景( 90 后：19.9%; 90 前：11.2%)，而 90 前員工更看重融洽的同事關系( 90 后：7.7%; 90 前：20.2%)。

此外，對比 90 前員工， 90 后員工對于目前辦公環境的滿意度明顯更低( 90 后：48.4%; 90 前：69%)，其中電腦卡頓和網絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了本身的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未生存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。

英特爾中國區市場部總監張怡璠體現：“對一家擁有 1000 名員工的企業而言，使用老舊IT設備意味著工資單上超過 10 名員工整天無所事事。”，“條記本電腦越來越輕薄、性能越來越高絕對是大家所需要的。”