個(gè)人時(shí)間管理應(yīng)如何與集體的時(shí)間管理相適應(yīng)？ 魯迅先生說(shuō)過：時(shí)間就是生命，無(wú)緣無(wú)故地耗費(fèi)別人的時(shí)間，和圖財(cái)害命沒什么兩樣。 因此，除了很好地利用自己的時(shí)間外，同樣也要很好地對(duì)待別人的時(shí)間。 任何人類的組織，不論大小，都有其周而復(fù)始的節(jié)奏性、周期性；而我們作為 社會(huì)或是團(tuán)體組織中的一員，毫無(wú)疑問地要與周邊部門或人發(fā)生必然的聯(lián)系。在這 種情況下，我們需要互相尊重對(duì)方的時(shí)間安排，也就是說(shuō)要與別人的時(shí)間取得協(xié)作。 認(rèn)清并適應(yīng)組織的節(jié)奏性與周期性是成功的要素。你也許擁有全世界最偉大的 廣告構(gòu)想，但是如果你在各公司都已經(jīng)做完廣告預(yù)算后才提出你的構(gòu)想，你可能就 不會(huì)有太好的運(yùn)氣，可能要等到幾個(gè)月后，你的構(gòu)想才會(huì)被慎重考慮，甚至可能會(huì) 被一不小心扔到垃圾桶里去！ 同樣地，當(dāng)我們需要到某一部門去參觀學(xué)習(xí)，也需要提前與該部門人員進(jìn)行預(yù) 約，雙方共同達(dá)成一個(gè)有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)、人員安排等的約定。否則，突如其來(lái)的打 擾會(huì)令對(duì)方措手不及，甚至有可能將你拒之門外！