一是積極引進服務(wù)外包高級人才。加大智力引進力度，將高級管理人才、系統(tǒng)分析和設(shè)計人才列入重點吸引范圍，鼓勵海外優(yōu)秀留學(xué)人員及外籍人員在永創(chuàng)辦服務(wù)外包企業(yè)；建立區(qū)服務(wù)外包人才補貼機制，在出入境管理、子女教育、購房購物、醫(yī)療保健等方面為其提供方便。二是加快培養(yǎng)服務(wù)外包專業(yè)人才。啟動永川區(qū)服務(wù)外包人才培養(yǎng)工程”，鼓勵和引導(dǎo)院校在相關(guān)專業(yè)課程中增加服務(wù)外包專業(yè)知識和學(xué)時；積極開展與國內(nèi)外教學(xué)機構(gòu)以及服務(wù)外包企業(yè)的聯(lián)合辦學(xué)，多層次、多類型開展服務(wù)外包專業(yè)教育，多方式、多渠道培養(yǎng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)人才。三是推進服務(wù)外包學(xué)院和實訓(xùn)基地建設(shè)。依托相關(guān)重點院校，加快推進服務(wù)外包學(xué)院建設(shè)；開展企業(yè)人才定制培訓(xùn)、從業(yè)人員資格培訓(xùn)和職業(yè)鑒定、服務(wù)外包企業(yè)國際資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)；推進職業(yè)資格證書制度，逐步建立服務(wù)外包職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。