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疫情下的遠程客服管理體系升級

因為疫情的原因，很多客服中心的復工率很低，在全民SOHO的狀態下，客服中心如何進行運營管理體系升級？疫情之后會不會形成新的辦公模式？
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技術與運營手段
坦誠溝通、信息公開好于任何“策略”。
第一、業務線上化，APP、小程序、抖音、公眾號等線上業務啟用起到交易、信息同步、售后處理的作用。
第二、服務溝通多渠道鋪設：在溝通渠道的鋪設就像是修路、而智能化則是高速路上的跑車。所以，如果我們目前還是依賴語音單渠道服務，不防盡快先增加在線溝通道，可以借助一對多溝通、在線自動應答、人工輔助的功能提升效率。同時打通各個交互客戶鏈接。
第三、智能機器人的應用：短時的業務高峰，問題的集中度較高，相對來說更容易借助智能客服，人工客服輔助功能來減少人力需求。
第四、立體化的信息發布與傳播、簡潔明了有效的文案公示。比如：商品頁面、APP信息推送、短信、外呼機器人等。先讓準確信息快速的傳遞給客戶。讓客戶了解原由、處理動態可以很大程序上緩解焦慮。
第五、用好客戶傳播渠道和一對多溝通方式。比如社群、客戶的傳播、社交化多次分時、立體化的信息發布。
第六、服務降級的概念：不是沒有服務，而是簡化服務。框架和基礎更加完善。更像是健身帶來的狀態。與客戶的溝通最重要的是共情安撫、排憂解難、言語真誠、快速處理。
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心態與日常管理溝通之soho辦公的自我修練
作為管理者，我們面對更多的問題，作為家庭的頂梁柱，我們又面臨著上有老下有小的家庭狀態。尤其是學校沒有開學的情況下，家庭辦公的干擾因素也會多一些。
1、增加儀式感：布置一個臨時的“辦公室”，哪怕是家里的陽臺或臥室的某個角落，一定是相對獨立、安靜的空間。如果條件允許，在辦公的時候，盡量選擇光線比較亮的地方，像平時一樣化個淡妝，穿上職業裝或者是工作時的行頭。
2、必備的辦公軟件安裝，除了VPN，辦公軟件以外，還要增加釘釘等相關的用于集團辦公協作的軟件。
3、作好時間管理與規劃：這個時間需要和家里人約定好，比如早上9:00-12:00，下午13:30-19:00。這個時間一定是能夠不被打擾的。當然也需要自己能夠管理好自己。如果涉及到與他人協作的時間，也必須提前進行約定，通過會議邀請。
4、設定階段性目標并進行自我檢視。
5、家庭辦公室的“習慣培養”。
6、家庭成員的交流與心得。對于自律的人工作場所的變化，只是意味著溝通渠道的變化，效率差異也是渠道差異的表現。
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心態與管理溝通之日常的管理溝通
遠程辦公容易出現的一個情況是，安全感缺失和孤立無援心理狀態。這種情況下，日常的管理溝通就顯得尤其重要，總結幾個經驗，分享給大家：
第一、重新定位關系：
上下級的關系：更多的是合作關系，尤其是全民焦慮，大家遠程辦公的情況，首先要調整好這個定位，避免強勢的管理溝通和居高臨下的發號施令。
合作伙伴的關系是互相尊重，優勢互補，相互包容和成就，“我”是老板的助手，員工的朋友，對上給老板安全感，對下不傳遞焦慮，多關懷，多溝通，信任與鼓勵，取代督促和監管。這樣才能形成讓老板放心，員工安心，協作舒心的氛圍，做好問題分析判斷與反饋，快速應對，為客戶排憂解難。
第二、溝通與協作：
1、信任和理解是一切協作的基礎。
2、情緒疏導和業務輔導并重。
3、一對一關懷，小圈幫扶。
第三、遠程辦公的儀式感：
1、視頻會議：約定時間、形式、除了業務以外，增加一些團隊成員的分享，比現場的會議，需要更加放松，起到聯絡感情，樹立信心的作用。
2、溝通工具準備：微信、抖音、釘釘、直播等形式。
3、每日總結：業務日常、團隊日常、工作心得，鼓勵內部分享。

第四、人才盤點與崗位微調：
1、盤點崗位、人、辦公條件、適配新崗、候補崗位。比如現場運維、現場管理、現場輔導等崗位。
2、個人善長領域的挖掘與崗位微調。
3、擴大授權，減少溝通環節。
4、遠程一對一或小圈幫扶、班組微調。
第五、把遠程培訓就是全民主播大賽：
1、誰是培訓師？有專長的人都可以，培訓師是誰？是內部新一代主播。
2、形式：主播式培訓、直播、視頻。
3、培訓內容：心態、工具應用、業務、分享。說不定還可以發現很多人才，積累大量的素材。
第六：薪酬與績效的改變：自我管理和自我驅動的良藥
1、薪酬結構調整。
2、量化成果及提成。
3、做好過程輔導。
4、打造縱橫交錯的激勵場。
績效的變化本質上是利益分配機制的變化，帶動人員意識、能力、協作關系的變化；要取得好的效果還需要十六字方針，即：內修政教、外結諸侯、上下同欲、左右逢源。
第七、像運營客戶一樣的管理員工
員工大數據的補充，員工的活動策劃等。員工、客戶、供應商都是合作關系，而員工則是我們志同道合的長期合伙人。
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展望：共享客服的啟用與輕服務模式的普及
大疫建制，這一場戰“疫”，讓我們反思過去、當下、未來，我們要做出的改變。
在過去，我們一直說客服需要集中化、規模化、規范化的管理。而在當前的社會環境下，也許會呈現以下幾個趨勢：
1、結果導向的目標管理普及
2、帶教式的過程管理，主播式的培訓管理
3、朋友式的溝通管理
4、項目制的協作管理
5、快速響應的靈活組織
6、模塊化的項目管理
7、阿米巴的創業合作人管理，正在打造公司制，激發和激活個體，企業更加需要復合型或全能型人才
重大的危機，讓我們回顧和反思，相信挺過去，這一切會讓我們更加強大。

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