除去睡覺之外，呼叫中心的一線員工平均每天花費在工作現(xiàn)場的時間比在家所花的時間都多。用什么辦法讓他們更好地享受工作時間而不是無奈地抱怨呢？以下是搜羅的5種可以幫你讓工作更有樂趣卻不會影響生產(chǎn)效率的方法，供參考使用。

1. 感謝貼紙：

印刷一批笑臉或星星即時貼，分發(fā)到每個人手中，鼓勵大家看到值得表揚、感謝或倡導的人和事，就在他的工位上貼一個笑臉或星星。每個月匯總每個員工得到的笑臉或星星總數(shù)，并給予相應的獎勵。如果你愿意，還可以關注一下誰送出去的貼紙最少。這樣，你的職場工作氛圍一定會更加活躍。

2. 每日一笑：

沒有指定或讓員工評選出一名“開心大使”，負責每天為大家分享一些開心的事。可以是具有啟發(fā)意義或發(fā)人深省的，但必須要好笑。可以通過電子郵件一早發(fā)給每位員工，也可以張貼在職場顯眼的位置，或者，像某些廣告商那樣，貼在洗手間里人人能看到的位置。這樣可以有效地活躍工作氛圍，使員工帶著愉快的心情完成一天的工作。另外，幽默還是很好的壓力舒緩劑，有助于員工心情的及時放松。

3. 讓職場充滿贊美：

一個充滿樂趣的、積極的工作氛圍要遠比一個嚴厲、壓抑的工作氛圍更能激發(fā)員工的生產(chǎn)效率。因此，應盡量在職場內(nèi)避免負面的東西出現(xiàn)。當看到你的員工時，盡力發(fā)現(xiàn)他們身上可贊美的閃光點，并不要吝嗇給予他們真誠的贊美。如果某個員工做了一件對他人或大家有益的事，就讓大家都知道是誰；當某些員工不求回報，真誠幫助別人或做出額外努力的時候，要及時給予適當?shù)恼J可與激勵；遠離辦公室留言，并盡最大努力讓流言在你這里終止；當出現(xiàn)在職場時，要始終面帶微笑。

4. 善用賀卡：

生日賀卡是呼叫中心常見到的祝賀和祝福方式，但可惜每個員工一年只有一次。想一些其它能夠用賀卡表達謝意、問候和關懷的事件，讓員工真切感受到領導的心中是有他們的。入職周年紀念、成功銷售第一單、績效提升顯著、病后康復、不幸遭遇同情等等都是可以給予員工祝賀或慰問卡片的時機。當這些卡片擺在員工的桌面或工位上時，會時常激起他們的美好回憶和感激之情。

5. 及時分享好消息：

每個人都想聽到好消息。因此，當有新的好消息時，要及時跟員工分享，但最好用一種有趣的方式。比如，手里拿一個搖鈴，把大家聚集到一起，以簡短有趣的方式把消息傳遞給大家，同時也阻止了謠言的誕生。這可能需要領導者頗具些幽默技巧，但多多練習，每個人都會做的很好。

相信很多的員工都會有很好的保持工作氛圍充滿樂趣的想法或建議。發(fā)動員工貢獻他們的想法或建議吧，也許他們會給你更多的驚喜。