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中國電信廣州分公司10000號客服中心管理模式揭秘

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基本情況
中國電信廣州分公司10000號成立于1995年。十多年來,10000號經歷了從簡單到復雜、從不完善到健全的發展歷程,10000號客戶服務熱線已經成為連接電信企業和電信客戶的重要橋梁。
中國電信的主要產品包括3G移動網絡、ADSL、固定電話、小靈通、卡類等,通過10000號來統一接入,為客戶提供7*24小時的咨詢、投訴、故障處理、業務受理的服務。
10000號基本情況:
企業名稱:中國電信廣州分公司
工作時間:7天*24小時
每天電話呼入數(不含自動語音)
坐席總數:1500席
使用特服號:10000
所在城市:廣州
主要設備制造商:華為
主要管理運用系統:MBOSS
主要SLA:15秒接通率85%以上,關鍵性差錯率2%以下,一次性問題解決率88%以上;

特色與價值
為實踐中國電信“用戶至上,用心服務”的服務理念,10000號提出了“一家親,e線情”的服務口號,其主旨是:在內——對員工親,在外——對客戶情。具體是指:“一家親”體現的是10000號的內部文化,即注重打造企業內部的親情文化,包括善待員工、關懷員工的生活、工作和成長,增強員工的幸福感和成長感,提升員工的主人翁自豪感。“e線情”體現的是10000號的外部文化,“e”是中國電信的標志,“線”是10000號服務的特點,那就是通過電話線、無線電波承載信息為客戶服務,“情”是10000號對客戶服務所表現出來的深情厚誼、親情服務。
作為電信企業和客戶之間的紐帶和橋梁,10000號不僅僅是為客戶提供售后服務的“服務中心”,它更是為企業和客戶雙方創造價值的“價值中心”。對于客戶來說,10000號不僅可以為他們排憂解難,還可以通過客服人員的顧問式服務,為其提供最適合的產品和業務,幫助他們實現效益最大化和價值最優化;對于企業來說,10000號是集產品推廣、業務宣傳、品牌塑造等售前宣傳以及業務咨詢辦理、障礙申告、投訴處理等售后服務于一體的多功能服務渠道,10000號為客戶提供服務的過程就是為企業留住客戶、節約成本、創造效益、擴大市場影響、樹立企業品牌的過程。“追求企業價值與客戶價值共同成長”是10000號的服務使命,也是10000號的實踐原則。
作為“為客戶提供便利,幫企業實現盈利”的現代化互動渠道,10000號的突出作用體現在以下幾個方面:
1.前移解決服務問題,為企業節省服務成本。通過關注一次呼叫解決率,不斷改進流程和支撐手段,提高10000號前臺解決用戶問題的能力。在處理客戶故障申告過程中,10000號整合了多個后臺網絡監控系統,座席代表在前臺就能解答或引導用戶解決大部分故障情況,每月為后臺攔截超過70%以上的故障單。
2.開展呼入交叉銷售,從成本中心轉向價值中心。10000號制作了豐富的銷售指引,指引座席代表在接聽客戶呼入電話解決客戶問題的同時,抓住客戶特點,推薦相應的電信產品和套餐。08年10000號受理量占分公司比例節節攀升:平均每月為用戶辦理各類業務超過40萬次。10000號從客戶角度出發,開通了大額套餐及新裝手機、SIM卡配送服務,客戶足不出戶就能辦理這些業務,單此一項,每年就為企業帶來巨額的業務收入。
3.匯聚提煉客戶信息,有效支撐企業服務營銷決策。10000號年均與客戶接觸5000多萬次,相當于為每個電信客戶平均服務8次。在客戶服務的同時,記錄每次客戶的需求,定期將客戶關心的熱點產品和咨詢反饋至市場部門,作為企業產品開發、市場推廣的依據;10000號記錄客戶提出的意見和建議,匯總后每月向相關部門報送反饋500余條改進建議,為企業改善產品、改善生產作業流程與管理流程、作好營銷決策提供了強有力的支撐。
廣州電信戰略目標:世界級綜合信息服務提供商
核心價值觀:全面創新,求真務實,以人為本,共創價值
2009年主要業務目標:提升最終客戶滿意
經營理念:追求企業價值與客戶價值共同成長
服務理念:用戶至上,用心服務
運營體制及人員管理
10000號是中國電信服務客戶的主窗口之一,2008年10000號與客戶接觸5000多萬次,相當于為每個電信客戶平均服務8次。作為企業的7*24小時不間斷服務窗口,10000號向客戶解釋企業的產品、把最優惠信息傳遞給最需要的客戶、為客戶排憂解難,客戶滿意率達到了85%。中國電信作為一個綜合運營商,為不同客戶的需求,提供了全方位的電信產品、豐富多樣的套餐組合。作為10000號客服人員,能夠每天更新豐富的業務資訊,持續不斷的為客戶提供準確、一致、高效的服務,是與專業的呼叫中心管理體制分不開的。
專業管理扎根于雄厚的呼叫中心運作基礎。10000號樹立質量為先、以客戶滿意為導向的戰略方針,所有的工作都圍繞該目標開展:他們擁有一流的支撐系統,及時更新的業務知識庫、有機整合的業務支撐系統集成、人性化的座席操作界面,讓座席代表為客戶提供準確的信息;他們擁有一流的運營管控體系,高素質的招聘培訓隊伍、嚴格的分級質量管控體系、波動的人員排班模式,確保了穩定的人員素質和服務水平;他們擁有一流的企業文化,多維度的人員晉升機制、精心設計的工作環境、豐富多彩的團隊活動,打造了和諧、向上的團隊氛圍。
人員管理:
坐席代表年流失率:7.7%
坐席代表平均每月培訓時間:15小時
新招聘坐席代表平均學歷:大專
坐席代表主要懲罰措施:績效考核,待崗
專業管理源于對先進水平永不停步的追求。10000號不滿足于積累的運營管理經驗,向專家學習、向行業標準看齊,將先進的呼叫中心管理理論結合中國國情,運用到10000號運營管理工作中去。他們已經通過了ISO27001信息安全認證,為客戶和企業提供完備的信息安全保障體系;他們以COPC運營管理體系作為標桿,通過一年多的不懈努力,成為中國第6家通過該認證的企業;他們還積極參與行業專業企業和協會的交流,不斷學習和提升自身的運營管理水平,05-08年連續獲得“中國最佳呼叫中心”、“亞太最佳呼叫中心”等殊榮。
專業管理為呼叫中心拓展了更寬廣的舞臺。中國電信依托于10000號悠久的呼叫中心管理經驗、領先的呼叫中心運營體系,將客戶服務延伸到客戶的客戶,為客戶提供呼叫中心外包服務,打造了行業一流的商業外包呼叫中心品牌。中心合作的大客戶已有40多家,包括全球知名的惠氏、AIA、雅芳、洲際集團、廣東發展銀行等企業,2003年至今年收入增長率超過80%。

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