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企業(yè)實施專利申請戰(zhàn)略,是為了實現(xiàn)企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo),而對企業(yè)的創(chuàng)新成果在投入生產(chǎn)之前進(jìn)行的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略,是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略首要解決的問題,也是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的重要構(gòu)成部分,主要包括是否申請、怎么申請、何時申請、向誰申請等幾方面內(nèi)容。

對專利申請人給予合理的報酬和獎勵十分必要,企業(yè)應(yīng)該高度重視對發(fā)明的報酬制度和獎賞制度,這有助于營造一種認(rèn)可創(chuàng)造發(fā)明的氛圍,建立一個致力于使用和推廣發(fā)明創(chuàng)造的激勵機(jī)制。只有這樣,才能有效地鼓勵發(fā)明創(chuàng)造。此外社會也為發(fā)明創(chuàng)造提供多種獎勵,發(fā)明者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用這類獎勵,為企業(yè)贏得榮譽(yù),提高企業(yè)知名度。

報酬制度,企業(yè)對內(nèi)部的發(fā)明首先進(jìn)行排他性評估,判斷該項權(quán)利是否可以被公司排他性持有,并在提交專利申請、審查、注冊、批準(zhǔn)等環(huán)節(jié),從經(jīng)濟(jì)上技術(shù)上等各方面對其排他性權(quán)利的程度進(jìn)行評估,依照評估結(jié)果支付報酬。如,對提交申請的發(fā)明者給予一次性報酬;在專利注冊時依照權(quán)利要求的數(shù)量給予相應(yīng)的報;以及在專利被企業(yè)有效使用給企業(yè)帶來利潤時給予的報酬。此外,當(dāng)專利通過簽訂許可協(xié)議授予第三方使用而獲取許可費時,也應(yīng)支付報酬。

獎賞制度,對為企業(yè)利潤作出巨大貢獻(xiàn)的發(fā)明者和為專利的獲取和使用作出特別貢獻(xiàn)的員工會有以下形式的獎勵。如,最佳專利獎、最佳設(shè)計獎、戰(zhàn)略專利獎(對那些有助于顯著提高企業(yè)利潤的專利發(fā)明者授予戰(zhàn)略專利獎)。此外,設(shè)立國家級獎勵、各部委獎勵和地方政府獎勵。鼓勵發(fā)明者和企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極利用這類獎勵,為企業(yè)贏得榮譽(yù),提高企業(yè)知名度。

與專利有關(guān)的獎勵,把對發(fā)明的報酬制度和獎賞制度明確分開。目前,企業(yè)已從對大規(guī)模生產(chǎn)和消費的管理轉(zhuǎn)変到對個性化、多樣性、高品質(zhì)和原創(chuàng)性產(chǎn)品制造的管理。在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域,需要的是能夠滿足社會需求和融入技術(shù)發(fā)展趨勢的高品質(zhì)的知識產(chǎn)權(quán),而不應(yīng)該片面看重數(shù)量,知識產(chǎn)權(quán)申請數(shù)目不再作為創(chuàng)造性活躍程度的評價標(biāo)準(zhǔn)。在產(chǎn)業(yè)鏈全球化時代,高質(zhì)量的知識產(chǎn)權(quán),對于改進(jìn)企業(yè)的管理和制定更完備的適應(yīng)外部環(huán)境變化的企業(yè)戰(zhàn)略是非常重要的。

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激勵企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造