電銷機器人市場仍是尚處于起步階段。而在這個階段，市場需要的是教育培育進而提升市場對其的接納度，使其從新鮮事物變?yōu)闃I(yè)界常態(tài)。這對于提供電銷機器人的公司們而言，則意味著機會空前。這將是一個新的萬億級市場。

正如所有的市場規(guī)律一樣，誰能得到更多客戶的青睞，誰就有機會提前占據(jù)市場的先發(fā)優(yōu)勢，在未來分得更大的市場蛋糕，成為這個行業(yè)市場的巨頭，瓜分萬億級市場。而這也將是所有電銷機器人公司應(yīng)當(dāng)努力的方向。

傳統(tǒng)電銷行業(yè)，為實現(xiàn)公司業(yè)績更大化，只能增加更多的電銷人員來實現(xiàn)目標。但是，隨著人員的增加，企業(yè)的成本也越來越高。為什么要這樣說呢，我們來算一筆賬就知道了。企業(yè)每招來一個員工，需要付出底薪+提成+補貼+管理+加班費+培訓(xùn)+電話費+辦公耗材等，這意味著什么，相必大家都已經(jīng)猜到了！這種傳統(tǒng)粗放的商業(yè)模式嚴重制約著企業(yè)的發(fā)展。

人工智能時代，重復(fù)，繁瑣，浪費時間和精力的工作交給機器人做，人工銷售人員并不會失業(yè)，而是將更多精力放在意向客戶身上，毫無疑問，業(yè)績會因此大大提升。

站在客觀的角度去講，人工智能機器人完全取代人工的工作，還有很長一段時間，至少目前沒有成熟的技術(shù)，但目前電銷機器人普遍存在的意義，是可以代替人工一些簡單而又重復(fù)枯燥的工作，比如篩選意向客戶，會員回訪，客服回訪！機器人的效率永遠比人高，在這個情況下，合理利用這個特性，讓機器人去做這些簡單重復(fù)的工作，再由人工去跟進比較復(fù)雜的工作，那整個過程就會高效很多，成本也會隨之下降！