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是要在根本上轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理工作人員的思想,提升其服務意識、大局意識,真正搭建起企業(yè)員工與企業(yè)管理者之間溝通聯(lián)系的橋梁,處理好各類勞動關(guān)系,堅持以人為本,滿足員工的基本需求與發(fā)展需求,有效發(fā)揮人力資源管理的薪酬激勵與競爭帶動作用。最后,企業(yè)要重視人力資源管理的信息化建設,搭建現(xiàn)代化的信息溝通平臺,通過培訓提升人事部門管理人員的信息素養(yǎng)和計算機操作能力,能夠借助于現(xiàn)代信息技術(shù)開展人事管理、人事溝通、人事檔案整理等各項工作,提升企業(yè)人力資源管理的效率。