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對員工職業規劃的重視度不夠

　　大多企業在進行企業文化在建設時，都沒有意識到對員工進行職業規劃是非常重要的，這也就造成了員工雖然不斷在工作但對未來的發展卻沒有任何明確計劃的現象，員工的積極性就無法提高，對工作的完成度也就一般。并且，員工的工作都是隨機安排的，這樣每位員工的綜合素質水平無法得到區分，員工沒有機會表現自己，提升自己，自然而然，工作滿意度就下降了。