首先，否定一下，不是用心做就可以適合所有的工作，如果真是那樣就不需要有專(zhuān)業(yè)區(qū)別之分了。簡(jiǎn)單說(shuō)，做人力資源的，你知道人力資源的六大模塊嗎？你了解人力資源的各種案例嗎？這不是隨便拉一個(gè)人努力就可以做好的，即便你在別的職位上已經(jīng)做的很好了。

說(shuō)回銷(xiāo)售這個(gè)事，你的這里面有幾個(gè)問(wèn)題，第一銷(xiāo)售也分很多種類(lèi)，有的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好做但利潤(rùn)大銷(xiāo)售，有的銷(xiāo)售單項(xiàng)利潤(rùn)低但是容易成單，一般比較數(shù)量多少，所以4~5個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)也不清楚你這是什么情況。第二也不是所有人都是適合做銷(xiāo)售，銷(xiāo)售也是需要一定的天分的，只不過(guò)他可能要求門(mén)檻較低，所以一般會(huì)給更多的人嘗試的機(jī)會(huì)，因?yàn)橛邢喈?dāng)一部分銷(xiāo)售工作不需要很強(qiáng)的穩(wěn)定性，他就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的崗位，你有能力，你掙錢(qián)，留下來(lái)，升職加薪，你沒(méi)有能力你就走人，他不是會(huì)計(jì)，如果招聘一個(gè)會(huì)計(jì)會(huì)非常考慮他的穩(wěn)定性，專(zhuān)業(yè)性，忠誠(chéng)度，而銷(xiāo)售帶來(lái)的價(jià)值更直接，你有業(yè)績(jī)你就有能力，你業(yè)績(jī)不好你就得走人，這是這個(gè)工作本身自帶的屬性。另外銷(xiāo)售自帶的工作屬性確實(shí)可以更好的改變?nèi)耍屓藢W(xué)東西更快接觸面更廣，但是有些人接受能力強(qiáng)，有些人學(xué)習(xí)東西慢，所以，招聘銷(xiāo)售有時(shí)候也是需要考核一些人的素質(zhì)。

最后，說(shuō)下標(biāo)題這個(gè)問(wèn)題銷(xiāo)售，適不適合做銷(xiāo)售，要具體分析情況，看看到底問(wèn)題出在哪里。別人都有業(yè)績(jī)就單獨(dú)某一個(gè)人沒(méi)有？還是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況？這個(gè)沒(méi)有業(yè)績(jī)的人是缺乏培訓(xùn)還是完全不適合這份工作？還是所謂的壓根就沒(méi)好好做，這都要具體問(wèn)題具體對(duì)待的。