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伴隨著市場需求水平的加重，企業中間的競爭力由硬實力慢慢變為創新能力市場競爭，愈來愈多的企業更為關心創新能力層面的基本建設。在當今“互聯網技術 ”的時期的浪潮下,業界許多電銷卡恰逢轉型發展階段，做為企業文化基本建設的關鍵，打造出合適于轉型發展階段的電銷卡班組文化是一種必定。企業文化是企業創新能力的反映，而班組文化是組成企業文化的關鍵，因此企業文化的基本建設離不了班組文化基本建設。

企業做為社會發展的一個經濟發展體細胞，機構核心理念的產生必定遭受其所屬的社會發展文化的危害。一樣的大道理，班組做為企業中的一個體細胞，在班組管理方案下危害所生成的底層管理風格便是企業文化的反饋和反映。班組是企業的最少模塊，是企業管理方法中的末梢神經，企業的各類管理決策和生產制造管理方面最后都需要推進到班組并給予執行，與此同時也影響到監管的貫徹落實和實行的實際效果。

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一方面在班組內部充足發掘員工中的各種業務流程菁英，積極進行部門協作技術專業線框的理論學習和穿越重生，充足為員工構建各種類數據共享平臺，完成高品質資源利潤最大化的共享資源。讓業務流程技術骨干擺脫自身的班組、單位，擴張至全核心開展業務流程工作經驗的共享，讓高品質的服務項目資源合理散播并拷貝，提升電銷卡總體員工業務水平。另一方面，大家也構建起“七嘴八舌”社區論壇，根據小小的社區論壇為員工構建一個可以互相溝通交流的服務平臺。

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