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最好不要，混日子。

崗位外包是指企事業(yè)單位將某一崗位的一切人力資源作業(yè)徹底外包給第三方人力資源服務安排，如職工招聘、訓練、在職辦理、離任辦理、離任人員彌補、職工各種突發(fā)事情處理、職工績效辦理等人力資源全進程事務外包給專業(yè)的崗位外包服務供給商。

與勞務差遣比較，雇主和職工之間沒有勞作聯(lián)系，只要人力資源服務安排購買的產(chǎn)品和服務。雇主不再承當作業(yè)危險，更安全、更方便。

雇主能夠?qū)⒎侵行氖聞諒氐淄獍o人力資源服務安排，幫忙完結(jié)企業(yè)的生產(chǎn)運營戰(zhàn)略，進步企業(yè)中心競爭力，防止勞作爭議，真實協(xié)助企業(yè)降低成本，進步功率。

阿里巴巴公司簡介

阿里巴巴集團控股有限公司（簡稱：阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬云為首的18人于1999年在浙江省杭州市創(chuàng)建的公司。

阿里巴巴集團運營多項事務，別的也從相關(guān)公司的事務和服務中取得運營商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)上的援助。事務和相關(guān)公司的事務包含：淘寶網(wǎng)、天貓、聚合算、全球速賣通、阿里巴巴世界交易市場、1688、阿里媽媽、阿里云、螞蟻金服、菜鳥網(wǎng)絡(luò)等。

朋友收到阿里云的外包面試告訴，和正式的有什么不一樣

面試外包和面試的首要區(qū)別是，性質(zhì)不同、方法不同、特色不同，詳細如下：

一、性質(zhì)不同

1、面試外包

面試外包是用人單位將整個面試進程托付給第三方專業(yè)的人力資源安排進行，專業(yè)的人力資源安排使用自己在人才點評方面的優(yōu)勢來完結(jié)面試作業(yè)的一種方法。

2、面試

面試是經(jīng)過書面、面談或線上溝通（視頻、電話）的方法來調(diào)查一個人的作業(yè)才能與歸納本質(zhì)，經(jīng)過面試能夠開始判別應聘者是否能夠融入自己的團隊。

二、方法不同

1、面試外包

①、招聘面試

托付方依據(jù)崗位要求挑選出契合基本條件的人選，托付外包方進行面試點評，由外包方結(jié)合崗位狀況給出面試定見。適宜中高級崗位和技術(shù)人員的選聘。

②、競崗面試

托付方依據(jù)崗位要求在報名的人選中挑選出契合基本條件的人選，也能夠由外包方進行開始挑選，然后進行面試點評，由外包方結(jié)合崗位狀況給出面試定見。適宜中層崗位的選拔和競聘。

③、單項面試

托付方就某個集體僅調(diào)查某個方面的本質(zhì)或許才能，人數(shù)較多，需求在其中選擇優(yōu)異者。適宜選拔項目經(jīng)理，對在職人員進行某些專業(yè)本質(zhì)和才能的考評或績效查核。

2、面試

①、問題式

由招聘者依照事前擬定的提綱對求職者進行提問，請予答復。其意圖在于調(diào)查求職者在特別環(huán)境中的體現(xiàn)，查核其常識與事務，判別其解決問題的才能，然后取得有關(guān)求職者的第一手資料。

②、專場式

由公司安排專場招聘會，由公司面試官代表對多位乃至很多應聘者進行海選，從中選出契合公司要求的多位應聘者進行之后的面試，此方法適用于對應聘者的初篩。

③、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事情作一連串的提問，詳細詳細且追根問底，直至無以對答。此方法首要調(diào)查求職者在特別壓力下的反響、思想靈敏程度及應變才能。

④、隨意式

即招聘者與求職者放言高論、漫無邊際地進行攀談，氣氛輕松活潑，自在自在，招聘者與求職者自在宣布言辭，各持己見。此方法的意圖為:于閑談中調(diào)查應試者談吐、舉動、常識、才能、氣質(zhì)和風姿，對其做全方位的歸納本質(zhì)調(diào)查。

⑤、情形式

由招聘者事前設(shè)定一個情形，提出一個問題或一項方案，請求職者進入人物模仿完結(jié)，其意圖在于查核其剖析問題、解決問題的才能。

⑥、歸納式

招聘者經(jīng)過多種方法調(diào)查求職者的歸納才能和本質(zhì)，如用外語與其攀談，要求即時作文，或即興講演，或要求寫一段文字，乃至操作一下核算機等等，以調(diào)查其外語水平，文字才能，書法及談鋒表達等各方面的才能。

三、特色不同

1、面試外包

由專業(yè)公司在短時間挑選適宜人才。

2、面試

面試給公司和應聘者供給了進行雙向溝通的時機，能使公司和應聘者之間相互了解，然后兩邊都可更精確做出聘任與否、受聘與否的決議。

參考資料來歷：百度百科-面試外包

參考資料來歷：百度百科-面試

阿里云核算出售外包公司怎么樣，阿里云的電銷95187基本上都是外包出去的呀。做出售沒有壓力，肯定是假的。可是阿里云的市場占有率這么高，樹大好納涼。