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安全在整個(gè)電銷(xiāo)職業(yè)中，是號(hào)碼最多，優(yōu)質(zhì)號(hào)碼最多的。由于安全具有的保單數(shù)量是職業(yè)界的領(lǐng)軍，每年的出售成績(jī)是許多小穩(wěn)妥公司幾近百倍。

野草號(hào)碼本，能接通的很少，出售比是千分之二三。野草號(hào)碼本安全公司有許多，由于當(dāng)年贈(zèng)險(xiǎn)特別多，正確概率也高一些。在出售過(guò)程中，一個(gè)好的網(wǎng)銷(xiāo)是千分之4左右。其他公司許多都沒(méi)有。

網(wǎng)絡(luò)贈(zèng)險(xiǎn)的電話本狀況要比野草電話本好不少，一般成功率在百分之二三。

車(chē)險(xiǎn)理賠號(hào)碼本，成功率十分高。有車(chē)一般都有閑錢(qián)，剛剛理賠便是剛剛享受到穩(wěn)妥的優(yōu)點(diǎn)，一起又剛剛與意外擦身而過(guò)。車(chē)險(xiǎn)號(hào)碼本，一起能夠知道，車(chē)險(xiǎn)買(mǎi)了多少，給多少錢(qián)的車(chē)買(mǎi)的，出的什么樣的交通事故，理賠了多少，是否對(duì)理賠滿足等。一個(gè)好的業(yè)務(wù)員能夠做到百分之二十乃至更高。一般是百分十左右。

安全穩(wěn)妥電銷(xiāo)的作業(yè)比較較于其他公司，在練習(xí)方面，

更重視了解穩(wěn)妥，敘述穩(wěn)妥的實(shí)在內(nèi)容，真是結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)。

其他公司更重視出售技巧和話術(shù)演練。

在試播方面，安全公司能夠給每個(gè)人拿出幾百個(gè)野草名單練習(xí)。

其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只要很少的名單

講師方面，安全喜愛(ài)用正在做出售的優(yōu)異業(yè)務(wù)員做講師。

其它穩(wěn)妥公司沒(méi)有那么強(qiáng)的師資力氣，

收費(fèi)方面，安全也是職業(yè)界最廉價(jià)的。

課程成果，由于安全一次練習(xí)的人比較多，一般是一百人左右。其他小穩(wěn)妥公司一般是30到40人，仔細(xì)聽(tīng)課的話，安全練習(xí)的更全面更完善。更像是在練習(xí)大學(xué)生，在大學(xué)里邊上課，畢業(yè)時(shí)會(huì)對(duì)優(yōu)異學(xué)員發(fā)獎(jiǎng)賞。其他小穩(wěn)妥公司感覺(jué)是在高二上課。課程密并且比較單調(diào)。

安全的練習(xí)方向是更重視質(zhì)量和全面才能，其他小穩(wěn)妥公司更重視出售才能和崗位才能。

作業(yè)方面，安全公司賦有大公司的特征。大公司特征便是人多，層級(jí)多，人才多，混日子的人也度，相對(duì)沒(méi)有那么活潑。但想問(wèn)什么問(wèn)題，想要什么輔佐，安全會(huì)很快拿出來(lái)。其他小公司人員少，辦理層級(jí)就少，想要的輔佐會(huì)很難。

但最終公司的提升都是很公正的，用成績(jī)說(shuō)話。可是大公司成績(jī)好的人也多，提升空間就受到限制，小公司人少，很簡(jiǎn)單鋒芒畢露。

電銷(xiāo)的產(chǎn)品一般都是意外損傷險(xiǎn)，嚴(yán)重疾病險(xiǎn)，住院補(bǔ)貼。一般狀況下都是給付型穩(wěn)妥。現(xiàn)在沒(méi)有養(yǎng)老和理財(cái)穩(wěn)妥在電銷(xiāo)出售。其解釋為，養(yǎng)老穩(wěn)妥因利益取得核算方法雜亂等不方便在電銷(xiāo)出售。對(duì)一切的電銷(xiāo)壽險(xiǎn)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，安全的產(chǎn)品沒(méi)有特別有特征的當(dāng)?shù)亍；蛟S每個(gè)公司的產(chǎn)品都有自己的特征。電銷(xiāo)產(chǎn)品比較單一，一般狀況下與行銷(xiāo)個(gè)險(xiǎn)等其他途徑產(chǎn)品不堆疊。

我國(guó)安全里的電話出售怎樣樣？這同樣是一個(gè)有歧義的問(wèn)題。指的和誰(shuí)相對(duì)？和整個(gè)壽險(xiǎn)比較？仍是整個(gè)安全財(cái)險(xiǎn)，壽險(xiǎn)比較？仍是涵蓋了安全證券，安全銀行，安全穩(wěn)妥三大塊一起比較？比的是什么？是作業(yè)環(huán)境？仍是薪資待遇？仍是發(fā)明價(jià)值？仍是其他的一些什么。

電話行銷(xiāo)相對(duì)個(gè)險(xiǎn)，作業(yè)環(huán)境和內(nèi)勤相同，幾乎不必出門(mén)，假如做得好，出售的多（無(wú)論是從單量仍是保費(fèi)），乃至不必整點(diǎn)打卡。查核變得和外勤相同。薪資待遇也和內(nèi)勤相同，有五險(xiǎn)一金。在發(fā)明價(jià)值上來(lái)講，很一般。在與其他途徑比較，幾乎便是負(fù)擔(dān)。作業(yè)投入本錢(qián)特別高，由于需求電腦，需求付出話費(fèi)，需求前期襯托，場(chǎng)所費(fèi)，電費(fèi)都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于個(gè)險(xiǎn)行銷(xiāo)。在不出單的狀況下，一個(gè)電銷(xiāo)出售職工是一個(gè)個(gè)險(xiǎn)行銷(xiāo)的五倍左右。

可是在理賠方面，電銷(xiāo)往往由于見(jiàn)不到業(yè)務(wù)員，無(wú)法接到業(yè)務(wù)員的輔導(dǎo)，在細(xì)節(jié)當(dāng)?shù)爻尸F(xiàn)疏忽，而理賠困難。盡管都是電銷(xiāo)理賠部在做，可是電銷(xiāo)的理賠案子較少。

電銷(xiāo)的含義實(shí)踐上是在于占據(jù)電銷(xiāo)商場(chǎng)，任何一家公司的電銷(xiāo)全體上都不是在掙錢(qián)的。由于現(xiàn)在能見(jiàn)面的業(yè)務(wù)員哪都能見(jiàn)到。安全還有APP，能夠呼叫離自己最近的業(yè)務(wù)員。并且許多業(yè)務(wù)員會(huì)在投保人購(gòu)買(mǎi)的時(shí)分，針對(duì)投保人的狀況、投保人需求，投保人現(xiàn)在家庭狀況，需求，將來(lái)開(kāi)展等進(jìn)行考量。而電銷(xiāo)產(chǎn)品單一，并不能充沛的核算到這些作業(yè)。

擴(kuò)展閱覽：【穩(wěn)妥】怎樣買(mǎi)，哪個(gè)好，手把手教你避開(kāi)穩(wěn)妥的這些"坑"

是出售崗，便是靠用戶(hù)開(kāi)卡并使用了今后來(lái)拿提成的，個(gè)人覺(jué)得不是很好干。

首要信用卡推銷(xiāo)員是專(zhuān)業(yè)出售信用卡的銀行客戶(hù)經(jīng)理，一般都是差遣職工，少量是卡編，行編很少。

再說(shuō)一下信用卡推銷(xiāo)員的收入。底薪加提成，待遇五險(xiǎn)一金，少量銀行公積金沒(méi)有或許按最低基數(shù)交納。100個(gè)業(yè)務(wù)員有10個(gè)人收入大于2萬(wàn)，40個(gè)人收入大于1萬(wàn)，剩余的都缺乏一萬(wàn)。

我之前在安全人壽做電銷(xiāo)，坐標(biāo)廣州，只想說(shuō)太坑了，入職說(shuō)3000底薪加10%提成，朝九晚六，滿六個(gè)月可月入過(guò)萬(wàn)，，，，，入職之后每天要求早上8點(diǎn)到公司，晚上一般8:30之后下班，每天在公司時(shí)刻12小時(shí)以上，并且正午吃飯時(shí)刻都要求多打電話半小時(shí)，導(dǎo)致吃完飯沒(méi)有休息時(shí)刻

別的講講薪酬這方面，底薪三千扣五險(xiǎn)一金剩2200，并且這2200里邊有800是新人補(bǔ)貼，假如一個(gè)月不開(kāi)單，發(fā)2200，開(kāi)單的話不發(fā)新人補(bǔ)貼，只發(fā)提成，也便是說(shuō)開(kāi)單實(shí)踐底薪1400，很難開(kāi)單，并且電銷(xiāo)開(kāi)單后退保的概率大約一半，我做了兩個(gè)月開(kāi)了三單退了兩單，扣掉新人補(bǔ)貼相當(dāng)于沒(méi)有提成，作業(yè)時(shí)刻長(zhǎng)薪酬低，并且不開(kāi)單會(huì)被罰買(mǎi)益力多或旺仔給主管，捉襟見(jiàn)肘，我那一期新人班里邊40個(gè)人已經(jīng)有28個(gè)人辭去職務(wù)

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