1、從這位HR的言談里，透露出他對(duì)無底薪的不自信，認(rèn)為這樣的薪酬是招聘劣勢(shì)，他把人員流失快，生活沒保障等都?xì)w結(jié)為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

2、我個(gè)人建議采取無責(zé)任底薪+績效考核工資的形式。無責(zé)任底薪在3800元左右，績效考核工資在2000元左右，對(duì)銷售過程進(jìn)行考核 就不會(huì)有人混了。

3、首先電話銷售本身是一種營銷行為，初衷并不是為了幫你解決問題，重要的是千方百計(jì)地說服購買。如果遇到抵抗，他們有各種準(zhǔn)備好的話術(shù)來應(yīng)對(duì)。所有的說辭都是為了說服客戶買，而不會(huì)考慮是不是真的適合客戶。

4、我對(duì)電話推銷保險(xiǎn)不太了解 我是保險(xiǎn)公司的一名營銷人員（不是泰康人壽），也就是外勤，外勤是沒有底薪的，你有業(yè)績就有收入，沒有業(yè)績就喝西北風(fēng)。

1、中午的時(shí)候，我也幫同事們一起訂飯，按他們各自的口味叫了不同的飯菜，他們也對(duì)我訂的飯菜挺滿意。有時(shí)，站里檢驗(yàn)完的樣品要往省站寄，我?guī)椭褬悠反虬?lián)系快遞，并及時(shí)發(fā)件，受到諸多老師的表揚(yáng)。

2、銷售實(shí)習(xí)周記一 公司實(shí)行選拔制度，通過了培訓(xùn)這一關(guān)，才有機(jī)會(huì)留下來，社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，我們一起培訓(xùn)的有剛畢業(yè)的大學(xué)生，也有工作過的，甚至還有四十多歲的國企下崗職工。

3、不知不覺間，兩周的營業(yè)廳實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了。掐指細(xì)算，實(shí)際只在店里待了十來天的時(shí)間。序 收獲與遺憾并存，快樂與郁悶交雜?？偨Y(jié)于店員 營業(yè)廳實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)我被分在九鼎百腦匯東店，很幸運(yùn)，據(jù)說是九鼎兩個(gè)明星店之一。

成本，外包的花銷肯定會(huì)比自己組建團(tuán)隊(duì)要多，但前提是時(shí)間成本相同的情況下，如果自己組建團(tuán)隊(duì)消耗的時(shí)間過長，那么成本不見得便宜 優(yōu)點(diǎn)：如果自己自己團(tuán)隊(duì)做出來，后期維護(hù)會(huì)比較得心應(yīng)手，但前提是這個(gè)團(tuán)隊(duì)還打算養(yǎng)下去。

最好是找招商外包公司好，他們專業(yè)。最好是專業(yè)的人做專業(yè)的事。

當(dāng)然是外包好了，多省事，薪酬、社保、培訓(xùn)亂七八糟的都不用自己管，外包公司全都搞定了。

1、沒有招不到的人，只有你想不到的招人的辦法，工作沒完成不能向老板匯報(bào)或訴苦。但因?yàn)檎衅傅墓べY待遇，條件設(shè)置不合理，可以歸納出數(shù)據(jù)，向老板匯報(bào)提出修改招聘條件的建議。

2、企業(yè)可以根據(jù)自身情況，建立職工宿舍，以解決職工的生活問題；三要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，改善福利待遇；四要按有關(guān)規(guī)定控制日工作時(shí)間，讓員工有充足的休息和活動(dòng)時(shí)間。

3、造成現(xiàn)在用單位說招不到人，求職者說工作難找這個(gè)問題，關(guān)鍵就是雙方在定位上出現(xiàn)了嚴(yán)重的偏差，沒有認(rèn)清形勢(shì)，遠(yuǎn)離了人才市場(chǎng)的自然的自然規(guī)律。

4、意思就是老板對(duì)于招聘工作是不滿意的，覺得人事工作并沒有到位，現(xiàn)在采取有壓力才有動(dòng)力的策略，激勵(lì)人事招聘。