近日，某大學(xué)生在“BOSS直聘”網(wǎng)站找工作受騙導(dǎo)致身亡的消息引發(fā)廣泛關(guān)注。處于風(fēng)口浪尖上的涉事平臺“BOSS直聘”被翻個底朝天，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺的負(fù)面消息也接踵而來。

事實(shí)上，這并不是互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺第一次成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。早在幾年前，就不停有互聯(lián)網(wǎng)兼職、招聘的丑聞被爆出。例如：“長沙女孩暑假兼職刷單受騙 3 萬元”、“學(xué)霸網(wǎng)上兼職被騙損失上萬”、“女大學(xué)生找兼職受騙，下載貸款軟件背萬元債務(wù)”，如此種種簡直就是互聯(lián)網(wǎng)招聘的血腥史。

不成一筆抹殺，在線招聘解決社會就業(yè)仍然功不成沒

互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)起步于 2000 年擺布，至今已有 17 年的發(fā)展歷程。雖然網(wǎng)絡(luò)招聘亂象叢生，但它確實(shí)給無數(shù)求職人士提供了工作的機(jī)會，為解決我國的民生就業(yè)問題作出了極大的貢獻(xiàn)。

早在 2015 年，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺覆蓋人數(shù)就高達(dá)4891. 45 萬人，月均覆蓋人數(shù)407. 62 萬人。也正是在2015、 2016 年投融資熱潮的帶動下，我國的網(wǎng)絡(luò)招聘也迎來了高速增長的時期。

據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2017- 2022 年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析陳訴》顯示，2012- 2016 年，我國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模從22. 8 億元增長至54. 7 億元，年均復(fù)合增長率在24.5%擺布。按照這種增長的態(tài)勢，預(yù)計 2020 年市場規(guī)模將突破 100 億元大關(guān)。

而據(jù)比達(dá)咨詢數(shù)據(jù)中心最新監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示， 2016 年 7 月主要招聘類APP活躍用戶數(shù)方面，前程無憂排行第一，月活用戶數(shù)達(dá)358. 6 萬人，智聯(lián)招聘和易打工別離排在第二和第三，月活用戶數(shù)別離為294. 6 萬和239. 6 萬。而獵聘和 58 招聘位列四、五位，Boss直聘位列第8。龐大的數(shù)據(jù)足以證明互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺迎來了大井噴。

此外，網(wǎng)絡(luò)招聘移動端已經(jīng)趕超PC端，移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展改變了很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體格局。在線招聘也形成了綜合招聘、垂直招聘、社交招聘、分類信息四類差別模式的招聘平臺。

綜合招聘，此類平臺以智聯(lián)招聘、前程無憂為代表。其模式發(fā)展較早，市場份額巨大，大約占至60%擺布。因其自有的規(guī)模效應(yīng)，獲取單個用戶的成真相對廉價，網(wǎng)站活躍度仍處于不停上漲的趨勢，但綜合招聘平臺仍舊存在著無法滿足中高候選人求職需求。由于提供的信息不夠全面及時，匹配的技術(shù)不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致求職者海量投遞，使招聘雙方效率低下。

垂直招聘，以秒聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)為代表。此平臺專注于特定行業(yè)、特定人群，適用人群是工作經(jīng)驗豐富，謀求高端職業(yè)的人，具有很強(qiáng)的專業(yè)性，效率較其他模式的平臺高。但是此類平臺發(fā)展規(guī)模和市場空間較小，缺失用戶黏性，獵頭為了快速找到候選人，會發(fā)布重復(fù)的職位信息甚至是虛假的職位信息。

社交招聘，以大街網(wǎng)、脈脈、領(lǐng)英、赤兔為代表。依托社交圈子和職業(yè)人脈的招聘方式，，招聘信息流通更快，個人獲得相關(guān)信息的可能性更大，求職者和雇主可以在線交流，匹配度進(jìn)一步提升，效率也相對高。在國內(nèi)職場文化并不盛行的大配景下，職業(yè)社交雖然具有極大的社會價值，但仍然需要較長的時間來改變?nèi)藗兊牟谎庞^念及習(xí)慣。

分類信息招聘，此類平臺以趕集網(wǎng)和 58 同城為代表。他們依托當(dāng)?shù)厣钚畔⑥k事的巨大優(yōu)勢，擁有眾多低學(xué)歷和藍(lán)領(lǐng)用戶。但實(shí)際上 58 和趕集基本就是個信息發(fā)布的平臺，上面匯聚了各類信息，種類雖然比較齊全，可是單從招聘方面來看，多數(shù)是兼職或者比較低端的工種，招聘的企業(yè)層次也比較低，且此類平臺篩選制度一般，具有很多虛假職位。

由此可見，傳統(tǒng)的招聘方式幾乎已經(jīng)被淘汰，拿著簡歷跑人才市場的現(xiàn)象也并不久不多見了，互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站成為主要的求職招聘方式。盛名之下，其實(shí)難副，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺在快速發(fā)展的過程中，仍舊制止不了痛點(diǎn)。

“信息泄露”與“詐騙”成在線招聘攔路虎

從行業(yè)增速情況來看，網(wǎng)絡(luò)招聘市場猶如脫韁之野馬，正高歌猛進(jìn)。然而在行業(yè)高增長的同時也袒露出了很多的問題，最嚴(yán)重的莫過于信息泄露和網(wǎng)絡(luò)詐騙。這二者的存在已經(jīng)給社會帶來嚴(yán)重的問題，給行業(yè)形成了極大的負(fù)面影響。

公開報道顯示，近年來，因招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息而遭到詐騙的例子并不鮮見。據(jù)本年初 360 發(fā)布的《 2017 年中國互聯(lián)網(wǎng)用戶消費(fèi)維權(quán)陳訴》顯示，虛假兼職詐騙的舉報維權(quán)數(shù)量共 4550 起，占總互聯(lián)網(wǎng)用戶維權(quán)數(shù)量的22.1%。而且這些案件，大多發(fā)生于那些知名的大型招聘平臺。其中本年 7 月，新華社播發(fā)稿件《“我被 58 同城坑了”——農(nóng)民工老張奇遇記》引起社會強(qiáng)烈關(guān)注。