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傳統(tǒng)性職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯的區(qū)別
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傳統(tǒng)性職業(yè)生涯是指一個人的職業(yè)生涯中，他們的職業(yè)可能是較持續(xù)穩(wěn)定的，終身不變的。易變性職業(yè)生涯是指由于個人興趣、能力、價值觀及工作環(huán)境的變化，企業(yè)或組織經營環(huán)境和內部政策的變化，使得員工改變自己的職業(yè)。 傳統(tǒng)性職業(yè)生涯和易變性職業(yè)生涯的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，易變性職業(yè)生涯目標是心理成就感，這種目標很大程度上由員工自己掌握和控制，它是一種自我的主觀感覺，而不僅僅指公司對員工的認可。而傳統(tǒng)職業(yè)生涯的目標是加薪和晉升，它不僅受員工自身的影響，還受到公司所提供的職位的影響；其次，易變性職業(yè)生涯理論認為員工必須具有動態(tài)的學習能力；最后，易變性職業(yè)生涯的主要特征是無界性，跨專業(yè)和短暫性的職業(yè)生涯將成為普遍現(xiàn)象。而傳統(tǒng)的職業(yè)生涯是一種線性的等級結構

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