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將企業的核心技術或主體技術申請基本專利

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所謂基本專利,是指企業擁有的基礎性、先導性的核心技術或主體技術。我省高科技企業一定要將自己的核心技術或基礎研究成果作為基本專利來保護,并控制該技術領域的發展,只有這樣企業才能對未來發展方向進行科學的預測,才能保持自己新技術、新產品的競爭優勢。可以說,一個企業擁有的基本專利越多,這個企業在市場上的競爭力也就越強。
基本專利是高科技企業實施專利戰略的基礎。國際上著名的跨國公司都擁有在某些領域具有壟斷地位的基本專利。美國《幸福》雜志曾列出世界上銷售額最高的50家工業企業公司,這些公司恰恰又是世界上擁有基本專利最多的公司。美國的杜邦公司擁有3.1萬件專利,柯達公司擁有2.7萬件專利,德國的西門子公司擁有2萬多件專利,日本的日立公司擁有5萬多件有效專利。相比之下我省高科技企業的基本專利擁有量就很少了。為占有最大的市場份額,獲取最大利益,推進企業進攻型專利戰略,擁有更多的基本專利,我省高科技企業要作到以下幾個方面:
1.自主開發,鼓勵職務發明創造
我國《專利法》第6條規定:“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。”我省高科技企業要擁有大量的基本專利,必須要鼓勵職務發明創造因為職務發明創造申請專利的權利屬于該單位:申請被批準后,該單位為專利權人自主開發專利技術并不是一件輕松的事情。在內部機制上,要建立以企業為主體的科技創新體制首先,企業的領導層要重視,要協調各方面的關系,指揮工作的開展,提供決策決定:要成立專門的知識產權領導機構,比如,我省的安彩集團于2002年9月,就從各分廠抽調了6名懂英語、日語韓語等國語言的技術人員成立了知識產權部,專門從事集團公司的知識產權宣傳培訓、專利發據專利申請、專利分析、戰略研究等相關工作:其次,企業要有專利事務方面的專家以及科技人員他們通過檢索、分析專利文獻,根據已有專利的權利要求范圍對自己將要研究開發的項目進行論證提出可行性意向:再次,一定要有相當數量的工程技術專家,自主開發主要依靠這些高、精、尖人材,他們憑借自己的聰明才智從工藝、工裝角度判斷其開發研究的技術內涵同目前現有技術相比的先進程度,并提出新的技術方案和新設計。例如,安彩集團作為我國生產規模最大、產品品種最多技術裝備最先進的彩玻生產基地,已經自行申請和授權的專利達40余件,其中30%以上為發明專利涵蓋了機械、電子、玻璃、成型、研磨、模具、計算機、環保、動力等各專業門類,該集團憑借自主開發的專利,已初步構筑了自己的專利“防火墻”,并成為全球玻殼制造同行業的技術“領航者最后,要健全獎勵機制,提高發明創造的積極性、主動性、創新性。例如,我省安鋼共申請職務發明專利94項,其中發明專利28項,實用新型專利66項,從1993年開始實施專利獎政策至今已累計發放專利獎酬200多萬元。
2.合作開發或者委托開發
我國《專利法》第8條規定:“兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造,除另有協議的以外,申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人:申請被批準后,申請的單位或者個人為專利權人。”我省的高科技企業除了自己自主開發外,還可以與其它單位或者個人合作開發、也可以委托其它單位或者個人開發。但在此定要注意一個問題,就是不管是合作開發還是委托開發,雙方一定要簽訂一個協議,明確雙方的權利與義務,明確專利申請人或者專利權人。高科技企業可以通過向大學提供捐贈、贊助,使其為企業從事研究開發,直接利用高校的人才。如河南金龍精密銅管股份有限公司就積極與國內外科研完校進行合作開發或者委托開發,兼并了中科院新鄉科儀中心,并與中國科學院合作建立了“中科院精密銅管工程研究中心”,成功申報了塑性加工博士后科研流動站并通過國家人事部批準。2002年起該公司又與中科院金屬所、清華大學、中南大學、大連理工大學、河南師大等簽訂協議,進行產、學、研項目聯合研究與開發。我省的高科技企業應向金龍公司一樣,多搞一些聯合開發技術并將其申請專利進行保護。
3.將非職務發明創造通過專利轉讓取得專利權
我國《專利法》第10條規定:“專利申請權和專利權可以轉讓。”現實生活中,存在大量的非職務發明創造,高科技企業為了得競爭優勢,很有必要通過購買等轉讓方式將他人的專利申請權或者專利權歸為已有,實際上這是一種收買戰略,即企業為獨占市場,或為了以專利權人的身份進行專利許可、收取高額使用費而從發明人或者設計人手中購買專利權的戰略。此種情況下,所購專利應具有較大的市場潛力。主要有以下兩種方式:第一種方式是將自己企業職工的非眼務發明創造通過專利轉讓從而取得專利權。例如河南金龍精密銅管股份有限公司鼓勵職工的技術創新和發明創造鼓勵員工中報專利,并在專利申請經國家知識產權局授權后,公司將其作為發明人年度專業技術職務聘任的重要條件,同時將給予主要發明人或者設計人重獎,并且出重金購買職工的專利權。為此在金龍公司內部,已形成良好的重視產品技術,重視技術人才的科技創新氛圍,技術有創新,工作有突破已成為每一個員工的崗位職責:第二種方式是將自己企業職工之外的非職務發明創造通過專利轉讓從而取得專利權。一項統計數字顯示,在去年我省的5261項專利申請中,非職務發明占到了近80%,成為我省專利產出的“主力軍”。這支來自民間的日益強大的創新力量,為河南經濟吹來了一股清新之風。高科技企業如果將民間的這些非職務發明創造有選擇地通過轉讓納為已有,無疑將是猛虎添翼。此外,高科技企業還可以通過收購、兼并小型的科技含量比較高的公司,以獲得其專利技術。

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