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對于企業(yè)來說人才是非常重要的。對于獵頭公司或者是大型企業(yè)常常對人才招聘有著比較旺盛的需求。招聘旺季時(shí)人事的工作過于飽和可能導(dǎo)致用工荒，這時(shí)如果能使用電話機(jī)器人幫忙在前期進(jìn)行篩選招聘，對于人事工作效率會有很大的提升。那么企業(yè)如何利用電話機(jī)器人進(jìn)行招聘呢？獵頭公司給企業(yè)推薦人才時(shí)，往往需要詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，然后跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。這里存在一個篩選的過程，而企業(yè)招聘也是一樣。招聘人才往往需要撥打很多通電話才能找到一個面試者，很多個面試者才能得到一個合格者。所以在電話通知環(huán)節(jié)就會存在一個龐大的工作量。這個時(shí)候電話機(jī)器人就能顯現(xiàn)出其重要性了。企業(yè)只需要如下幾步就能節(jié)省大量的打電話時(shí)間 1、制定好話術(shù) 2、將篩選出來合適的名單導(dǎo)入 3、制定撥打時(shí)間。比如：上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。設(shè)置時(shí)間主要是避免在別人休息時(shí)間電話過去，受到打擾而導(dǎo)致拉黑，舉報(bào)等。之后智能電話機(jī)器人就可以在溝通過來邀請求職者過來面試，面試過后合適的還可電話通知入職當(dāng)然使用電話機(jī)器人進(jìn)行招聘想要效果好，數(shù)據(jù)一定要優(yōu)質(zhì)，因?yàn)閿?shù)據(jù)如果不精準(zhǔn)，即便是人工也很難找到合適的求職者；話術(shù)優(yōu)質(zhì)，話術(shù)的好話會直接影響到機(jī)器人是否可以做有效對話。這里涉及的就比較多了：打斷設(shè)置，開場白如何簡潔有吸引力，邏輯如何跳轉(zhuǎn)，sz知識庫如何豐富等等。人工智能的高速發(fā)展帶動了不少企業(yè)的進(jìn)步，無論是工作形式還是工作效率，都是一場革命。使用電話機(jī)器人招聘能在電話通知時(shí)節(jié)省大量時(shí)間，并對手上的求職者做好一定的規(guī)劃。朗深技術(shù)推出的 AI智能呼叫中心升級套件，能在現(xiàn)有呼叫中心不做代碼級修改的情況下，輕松實(shí)現(xiàn)基于AI人工智能的智能呼叫中心功能，包括電話機(jī)器人，智能客服系統(tǒng)等，是企業(yè)的優(yōu)質(zhì)之選。

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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明：本文標(biāo)題《公司如何使用電話機(jī)器人進(jìn)行招聘》，本文關(guān)鍵詞公司,如何,使用,電話,機(jī)器人,；如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題，煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們，我們將及時(shí)溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò)，涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。

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公司如何使用電話機(jī)器人進(jìn)行招聘