企業(yè)要招聘人才，就要先通知求職者過(guò)來(lái)參加面試。打好招聘電話(huà)并不是一件容易的事，HR電話(huà)通知時(shí)的態(tài)度很大程度能決定該求職者最終是否來(lái)參加面試。當(dāng)企業(yè)必須大量招聘相關(guān)工作人員時(shí)是否能使用智能電話(huà)機(jī)器人撥打電話(huà)邀約求職者過(guò)來(lái)面試應(yīng)聘呢？

智能電話(huà)機(jī)器人低成本、效率高。它能夠?yàn)槠髽I(yè)邀約用戶(hù)、措辭專(zhuān)業(yè)、始終禮貌待人。在茫茫人海中迅速發(fā)掘潛在用戶(hù)，即使被拒、被秒掛也不氣餒！那麼使用智能電話(huà)機(jī)器人邀約面試應(yīng)該怎么做呢？

1、首先制做話(huà)術(shù)：

如：“您好，請(qǐng)問(wèn)您是XX先生或者女士嗎？請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便接聽(tīng)電話(huà)嗎？”

我是XX公司人力資源部的招聘負(fù)責(zé)人，我姓X，您之前在招聘網(wǎng)站上投過(guò)我們公司XX職位的簡(jiǎn)歷，還記得嗎？“

請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在還在職嗎？”

您現(xiàn)在換工作的話(huà)，想找一份什么樣的工作？你對(duì)要挑選的公司有什么要求？請(qǐng)問(wèn)你為什么要離職？

“你現(xiàn)在的薪資大概是多少呢？您所了解的薪酬結(jié)構(gòu)大致上什么樣的?月薪或者年薪多少？”

介紹公司，包括產(chǎn)品，性質(zhì)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司文化等。介紹公司時(shí)要簡(jiǎn)單明了，突顯亮點(diǎn)。如“我們公司的全稱(chēng)叫xxx，主要做xxx，在本行業(yè)處在什么地位，企業(yè)規(guī)模多少，現(xiàn)階段正在招XX崗位，主要是做XX的，工作地點(diǎn)是XX，工作時(shí)間是XX，薪資福利是XX”。

邀約面試，提供1-2個(gè)面試時(shí)間讓另一方挑選，在電話(huà)通知結(jié)束后并發(fā)邀約短信或郵件給求職者。讓另一方感受到企業(yè)的重視。如“我們公司的情況已經(jīng)介紹完了，您還有什么想了解的，如沒(méi)有，稍后，我會(huì)把我們公司的地址及乘車(chē)路線發(fā)到你的手機(jī)上，請(qǐng)你查收，謝謝”。

2、創(chuàng)建呼叫任務(wù)：挑選必須使用的話(huà)術(shù)，導(dǎo)入必須撥打的號(hào)碼，設(shè)置一些額外操作，最終點(diǎn)擊啟動(dòng)任務(wù)——這一步就是日后，做為企業(yè)來(lái)講使用頻率最高的一個(gè)操作。

3、等待呼叫結(jié)果：通常情況下，這里叫做監(jiān)控更為準(zhǔn)確，做為企業(yè)主，必須即時(shí)的聯(lián)系機(jī)器人篩選出來(lái)的客戶(hù)，或者即時(shí)接聽(tīng)機(jī)器人轉(zhuǎn)接過(guò)來(lái)的電話(huà)。

4、分配人事的同事在智能電話(huà)機(jī)器人把電話(huà)轉(zhuǎn)交過(guò)來(lái)時(shí)第一時(shí)間把電話(huà)接起，給面試者做進(jìn)一步的解答與確認(rèn)。

5、查看任務(wù)結(jié)果：每天定時(shí)的查看機(jī)器人的外呼結(jié)果，聽(tīng)機(jī)器人的錄音，從而聯(lián)系客戶(hù)，進(jìn)行下一步意向確認(rèn)，這也正是分辨一個(gè)機(jī)器人是否好壞的最直接體現(xiàn)。

使用智能電話(huà)機(jī)器人進(jìn)行面試邀約能一定程度的幫助人事提升工作效率，節(jié)約企業(yè)成本，提高效益。

如果想進(jìn)一步了解智能電話(huà)機(jī)器人的話(huà)術(shù)制作，可看---話(huà)術(shù)對(duì)一個(gè)智能電銷(xiāo)外呼機(jī)器人的重要性