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當當網男員工變性以曠工被解雇!法院判恢復工作,有權上女廁

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7月3日消息,當當網男員工變性遭解雇事件終于有了進展,法院判決雙方繼續履行勞動合同,在這一點上維持了一審判決要求,此前,法院一審判決當當公司屬違法解除勞動合同。



2015年4月13日,高某某入職當當網,擔任技術部產品總監,最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日,月薪為259元。

2018年4月16日,高某某經上海市精神衛生中心診斷為易性癥,需要進行男轉女性別重置及手術。

2018年6月末高某某向主管領導申請病假,而后住院手術。根據醫院康復建議,高某某請假休養時間共計2月有余,期間主管同意休假,而員工關系管理員卻一直“不同意”高某某休假。

2018年9月,當當網一名變性員工高某某被公司以“曠工”為由解除與其的勞動合同。高某某對此提起仲裁,委員會裁決雙方于當月起繼續履行勞動合同。

當當網對此不服,遂到法院提起上訴,提交了相關證據,并表示高某某所患疾病為易性癥,公司的其他員工表示無法與高某某一起工作。高某某則以2019年7月收到的公司函件內容證明,公司解除其勞務合同的真正原因是就業歧視。

在二審舉證中,當當網在曠工等理由之外,又以員工郵件截圖為證,稱多位同事對與其共事有工作層面、心理層面和生理層面上的擔憂。高某某則以2019年7月收到的公司函件內容證明,公司解除其勞務合同的真正原因是就業歧視。據悉,函件多處內容提及“精神病人”、“其他員工恐懼、不安”、“倫理尷尬”、“如廁問題”等措辭。

對此,法院在二審判決的基礎上表示,高某某有權以女性的身份進行如廁,其他同事也應當接受高某某的新性別,以包容的心態與其共事。

法官在判決書中寫道:

“我們習慣于按照我們對于生物性別的認識去理解社會,但仍然會有一些人要按照自己的生活體驗來表達他們的性別身份……越來越多的人選擇包容,我們也確有必要逐漸轉變我們的態度。因為只有我們容忍多元化的生存方式,才能擁有更加豐富的文化觀念,才能為法治社會奠定寬容的文化基礎,這或許就是有學者指出“社會寬容乃法治之?!钡倪壿?。

在此,本院呼吁并相信當當網公司及其員工能夠發揚“開放、平等、協作、快速、分享”的互聯網精神,以更加開放、寬容的心態面對高某某,在高某某能夠勝任新崗位的前提下構建和發展和諧穩定的勞動關系。本院亦提示高某某要珍惜社會給予的尊重和保護,在維護自身權利的同時不要濫用權利,以更加坦誠、平和的心態面對當當網公司,力爭在新的崗位上取得更優異的成績。

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