本文目錄一覽：

這個(gè)行業(yè)是很有發(fā)展前景電銷機(jī)器人兼職的電銷機(jī)器人兼職，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨電話銷售的壁壘電銷機(jī)器人兼職，人員流動(dòng)特別大電銷機(jī)器人兼職，而且人員成本非常的高電銷機(jī)器人兼職，現(xiàn)在的企業(yè)基本都是銷售型的公司，電銷人員是公司必備的，如果有這么一款產(chǎn)品那將更好，讓機(jī)器人進(jìn)行前期的篩選工作，然后讓員工去做更有挑戰(zhàn)性的工作。

電銷機(jī)器人創(chuàng)業(yè)怎么樣？行業(yè)前景好不好？

機(jī)器人 個(gè)人覺得很好電銷機(jī)器人兼職！看電銷機(jī)器人兼職你的機(jī)器人主要會做什么電銷機(jī)器人兼職！如果可以簡單的和客人溝通或者做簡單的事的話電銷機(jī)器人兼職，電銷機(jī)器人兼職我想那些高級一點(diǎn)的餐廳的會用！

火爆是真的，也就2年的時(shí)間，從只有幾家公司愿意機(jī)器人到現(xiàn)在成千上萬的公司都已經(jīng)用上了，這就足以說明問題。

但最重要的是，做電銷機(jī)器人的公司也很多，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，他們也使用過電銷機(jī)器人，但是使用感很差，機(jī)器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

就拿我們公司來說，偌大的團(tuán)隊(duì)，銷售有幾個(gè)？——2個(gè)。為什么？因?yàn)槲覀兊募夹g(shù)人員占了一大半，運(yùn)營人員占了剩下的一半，只需要兩個(gè)銷售人員還是為了后期跟客戶，做好客戶服務(wù)工作。

電銷機(jī)器人的智能化已經(jīng)讓大家聽不出來是機(jī)器人了，有的人會吐槽機(jī)器生硬，不夠聰明，還是那句話：那是因?yàn)闆]有選好機(jī)器人公司，起碼我們從來沒有任何一通電話是懷疑是否真人的情況。

不吹牛地說，我們的機(jī)器人全程真的非常自然，面對心情不好的客戶也不會急躁，超級有禮貌，隨意胡侃聊天都行。

（畫外音：經(jīng)常接到人工打的電話，都聽不清一口方言在說什么，還拽的不行，我話還沒講完就給我掛了，這波操作不對吧？？？）

言歸正傳，電銷機(jī)器人能干嘛？這是大家最關(guān)心的。不講那些術(shù)語，舉個(gè)例子好了。

有一家大型的教育機(jī)構(gòu)，舉辦了一場免費(fèi)的親子活動(dòng)，想回饋老客戶，但同時(shí)最想吸引新客戶，這個(gè)時(shí)候怎么做效率最高呢？電視上，地鐵上打廣告是最好的，但是價(jià)格太高了對嗎？

那這個(gè)時(shí)候電銷機(jī)器人就是最好的選擇，便宜效率高，十幾秒的時(shí)間告訴客戶：我這邊會舉辦個(gè)活動(dòng)，有空您就帶孩子來參加一下。

機(jī)器人會根據(jù)客戶的回答判斷對方的意向，對于意向較高的，就發(fā)短信把具體位置電話發(fā)送過去，對于沒有意向的就堅(jiān)決不打擾了。

那機(jī)器人一天能打多少電話呢？1000通，這還是最最保守的估計(jì)，價(jià)格呢，一個(gè)月就一千塊左右，實(shí)在是想不到比這還劃算的事情了。

就算在大馬路上發(fā)傳單，10天內(nèi)人員的雇傭費(fèi)用也要1000了。

早使用早占優(yōu)勢，畢竟市場還很大。

點(diǎn)此免費(fèi)試用：網(wǎng)頁鏈接（或者關(guān)注公眾號：skyline_walkyren ，左下角可以免費(fèi)試用）

智能AI機(jī)器人屬于高新產(chǎn)業(yè)，而高新產(chǎn)業(yè)是政府大力扶持的一個(gè)項(xiàng)目，所以說是很靠譜的。

現(xiàn)在員工都是錢多活輕，事少離家近，但是電銷這個(gè)呢，一般都是錢少活多，工作枯燥，所以這個(gè)崗位不管在哪個(gè)公司都是流失率最高的一個(gè)崗位，做電銷其實(shí)最重要的還是要有耐心，能夠撐過前期的瓶頸期，等后邊做順手了之后，收入自然也就上來了

電銷機(jī)器人還算比較靠譜吧，能幫企業(yè)解放一部分人力，看下邊的對比圖

電銷即“電話營銷”，通過電話溝通的方式做營銷、開拓市場，很多行業(yè)極其重視這一方式，電銷人員在公司來講也處于比較重要的位置。

1、人工成本居高不下

企業(yè)招聘電銷員工需要考慮工資、提成、社保、福利、場地等費(fèi)用讓企業(yè)管理者頭疼不已。

2、情緒波動(dòng)巨大大

新業(yè)務(wù)員離職率高，老業(yè)務(wù)員做久了難以控制，業(yè)務(wù)中出現(xiàn)情緒波動(dòng)也難以避免，長此以往增加招聘成本和管理成本。

3、工作效率低下

電話撥打的過程中掛斷率居高不下，尋找意向客戶的初篩過程需要大量時(shí)間，而每天的工作時(shí)間只有8小時(shí)，有效工作時(shí)間低的可憐。

4、統(tǒng)計(jì)難度高

客戶意向?qū)崟r(shí)變化，員工記錄受主觀意識影響不夠客觀，無法精確統(tǒng)計(jì)每一句話；小組成員撞單、資源重復(fù)，致使客戶無法挽回也是一個(gè)需要解決的問題。

5、市場競爭強(qiáng)

同行競爭激烈，市場份額短時(shí)間內(nèi)就會飽和。

6、管理難度大

人員背景復(fù)雜，生活地域及文化差異大，增加管理難度

7、人員流動(dòng)大

新人難培養(yǎng)，當(dāng)剛剛培養(yǎng)好的一個(gè)新人由于各種問題又流失掉讓公司頭疼