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企業(yè)商標(biāo)管理——標(biāo)準(zhǔn)化原則

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來源:現(xiàn)代企業(yè)文化

作者:劉宇暉

企業(yè)商標(biāo)管理方式的標(biāo)準(zhǔn)化原則,又可以細(xì)分為具體化、流程化和專職化。

具體化,要求企業(yè)將多方位的商標(biāo)管理內(nèi)容具體為一項項管理行為。多方位的商標(biāo)管理在內(nèi)容上非常多,涉及注冊各類自身商標(biāo)、預(yù)防和阻止他人注冊可能與自身商標(biāo)混淆的商標(biāo)、警惕和打擊各類商標(biāo)侵權(quán)行為以及自身商標(biāo)的使用管理。這些行為如果不將之具體化并排列出來,很容易因日常的忙碌而有遺漏。

流程化,要求企業(yè)確定實施每一項商標(biāo)管理行為的具體流程。很多商標(biāo)管理行為是不能一次完成的,需要按時間序列多次完成。如向商標(biāo)局提出商標(biāo)的注冊申請,就需要設(shè)計商標(biāo)標(biāo)志、查詢已有商標(biāo)、撰寫申請文件、提出注冊申請、繳納費用、注意查收商標(biāo)局的文件及回復(fù)文件等等,這些工作也應(yīng)體現(xiàn)為具體的管理流程才能避免疏忽。

專職化,要求企業(yè)將每一個流程分配到特定的專職崗位上。將商標(biāo)管理工作具體化、流程化之后,還應(yīng)將各項管理行為分配給特定的專職崗位,有專職人員跟進負(fù)責(zé)。現(xiàn)代企業(yè)人員流動較大,將企業(yè)商標(biāo)管理工作具體為各個管理行為并由專門崗位負(fù)責(zé),當(dāng)發(fā)生人員流動時,才不會出現(xiàn)工作的斷裂。


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